78%的女生会针对不同的企业而附上不同的求职信，男生中此项比例为67%。女生高于男生。

　　79%的硕士生会针对不同的企业而附上不同的求职信，本科生中此项比例为78%，专科生中此项比例为65%。硕士生最高。

　　表示“会针对不同的招聘企业而修改简历”的群体中，85%的学生依然会针对不同企业而附上不同的求职信。同样，表示“不会针对不同的招聘企业而修改简历”的群体中，72%的学生依然不会针对不同企业而附上不同的求职信。

　　表示“会针对不同职位而修改简历”的群体中，85%的学生依然会针对不同企业而附上不同的求职信。同样，表示“不会针对不同职位而修改简历”的群体中，75%的学生依然不会针对不同企业而附上不同的求职信。

14、近七成人能够“灵活”修改简历、求职信，一成人求职“呆板”

　　调查结果显示，近七成人能够“灵活”修改简历、求职信，一成人求职比较“呆板”。

　　既“会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“会针对不同职位而修改简历”，还“会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到69%。与此相对应的，既“不会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“不会针对不同职位而修改简历”，还“不会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到10%。

15、一成人能够“灵活”修改简历，但不会“灵活附带求职信”

　　调查结果显示，一成人能够“灵活”修改简历，但不会“灵活附带求职信”。

　　既“会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“会针对不同职位而修改简历”，但“不会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到10%。与此相对应的是，既“不会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“不会针对不同职位而修改简历”，但“会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到3%。

16、仅仅只会针对不同招聘企业或者针对不同职位而修改简历的人都不足3%

　　调查结果显示，仅仅只会针对不同招聘企业或者针对不同职位而修改简历的人都不足3%。

虽然“会针对不同的招聘企业而修改简历”，但“不会针对不同职位而修改简历”，并“不会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到3%。与此相对应的是，既“会针对不同职位而修改简历”，又“会针对不同企业而附上不同求职信”，但“不会针对不同的招聘企业而修改简历”的学生占到2%。

　　既“不会针对不同的招聘企业而修改简历”，也“不会针对不同企业而附上不同求职信”，但“会针对不同职位而修改简历”，的学生占到2%。与此相对应的是，既“会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“会针对不同企业而附上不同求职信”，但“不会针对不同职位而修改简历”的学生占到1%。

17、女生比男生注重“外表”，男生比女生“复杂”

　　调查结果显示，84%的学生认为企业面试的目的包含有“进一步了解求职者的专长和能力”，超过六成的学生认为企业面试的目的包含有“了解去职者的品行、性格”和“了解求职者是否符合企业的文化”，一半的人认为企业面试带有“看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”的目的，还有46%的学生认为企业面试的目的包含有“证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”。接近两成的学生认为企业面试的目的包含上述中的全部五项。

　　男女生群体中，均超过八成的学生认为企业面试的目的包含有“进一步了解求职者的专长和能力”，均超过六成的学生认为企业面试的目的包含有“了解去职者的品行、性格”。女生比男生注重“外表”，超过一半的女生认为企业面试的目的包含有“主要看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”，男生中怀有同样认识的不足四成。

　　男生比女生要“复杂”一些，认为企业面试目的包含有“证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”的比例为52%，高于女生的47%。但是，68%的女生选择有“了解求职者是否符合企业的文化”，高于男生的57%。两成女生选择了全部选项，此项比例在男生中仅为3%。

九成的硕士生、专科生，八成的本科生认为企业面试的目的包含有“进一步了解求职者的专长和能力”。超过六成的硕士生、本科生、专科生认为企业面试的目的包含有“了解求职者是否符合企业的文化”。65%的硕士生、本科生认为企业面试的目的包含有“了解去职者的品行、性格”，而此项比例在专科生中仅为54%。

　　超过一半的本科生、专科生认为企业面试带有“看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”的目的，而只有四成的硕士生怀有同感。专科生感觉自己的简历和求职信不如硕士生、本科生的那样容易获得招聘企业的信任，认为企业面试目的包含有“证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”的比例在专科生中占到54%，高于硕士生的48%、本科生的42%。

　　20%的专科生选择全部选项，略高于硕士生、本科生的17%。

18、近七成学生会请教失败原因，女生“积极”，硕士生“腼腆”

　　调查结果显示，近七成的学生求职失败后会向招聘企业请教求职失败原因。

　　女生比男生“积极”，71%的的女生表示会向招聘企业求教求职失败原因，男生中所占的比例仅为61%。

　　硕士生最“腼腆”，仅有54%的硕士生会向招聘企业请教求职原因，远低于本科生的71%、专科生的77%。

　　表示“会”针对不同招聘企业而修改简历的群体中，73%的学生表示会向招聘企业请教求职原因。同样，表示“不会”针对不同招聘企业而修改简历的群体中，78%的学生依然不会向招聘企业请教求职失败原因。

　　表示“会”针对不同招聘企业而附上不同求职信的群体中，四分之三的学生会向招聘企业请教求职失败的原因。然而，表示“不会”针对不同招聘企业而附上不同求职信的群体中，居然有一半的学生会向招聘企业请教求职失败原因。看来，这部分学生是喜欢“动嘴”不喜欢“动手”。